事務所便り

2024年5月 NEW

・「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」(経済産業省)が公表されています 
・「過労死等の防止のための対策に 関する大綱(素案)」が示されました 
・「令和5年中小企業実態基本調査(速報)」が公表されました 

年度末増刊 

・キャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)の計画届受理状況が公表されました
・「2024年問題」物流2法改正案が閣議決定されました
・働き方・休み方改善ポータルサイトに「特別休暇制度導入事例集2023」が公表されています!
・求職者とのミスマッチ解消につながる職場情報提供の手引きが策定されます


2024年4月

・採用活動における インターンシップ利用の増加
・66 歳以降も生活のために働く人が増加~内閣府「生活設計と年金に関する世論調査」より
・令和6年度「アルバイトの労働条件を 確かめよう!」キャンペーンが始まります
・賃上げ予定の中小企業の6割が業績改善の伴わない「防衛的」賃上げ~日本商工会議所・東京商工会議所の調査より 

2024年3月

・「特定受託事業者(フリーランス)に係る取引の適正化に関する検討会」報告書がまとめられました
・2024年10月からの社会保険適用拡大に関するQ&Aが公開されました
・花粉飛散量が「極めて多い日」はテレワークの検討も
・外国人労働者数が初の200万人超え~厚生労働省のまとめより

2024年2月 

・令和5年労働組合の現況 ~厚生労働省調査から 
・政府の少子化対策をまとめた 「こども未来戦略」が決定しました 
・改正施行目前! 4月以降の労働者募集に関する注意点
・70 歳までの就業機会を確保する企業約3割
~厚生労働省「令和5年高年齢者雇用状況等報告」より
・日本の労働生産性は OECD 過去最低30 位に
~日本生産性本部「労働生産性の国際比較 2023」 

年末年始特別号

・親子関係や婚姻関係等を確認する行政 手続で戸籍謄抄本が不要に 
 ・価格交渉促進月間(令和5年9月)のフォ ローアップ調査結果(速報版)が公表され ました 
・性的マイノリティに関する理解増進に向け た厚生労働省の取組み
・  “つながらない権利”によって勤務時間外 の連絡を拒否したいと思っている人の割 合は 72.6%~連合の調査結果から 
・賃金改定率が過去最高に~厚生労働省 実態調査から 

2024年1月 

・介護離職、支援制度利用の現状と対策の 必要性 
・旅館業法が改正されています ~カスハラは宿泊拒否も 
・賃金改定率が過去最高に~厚生労働省 実態調査から 

2023年12月 

・今年度の被扶養者資格再確認における「年収(130万円)の壁」対応 
・「年収の壁」対策のキャリアアアップ 

助成金(社会保険適用時処遇改善 

コース)が新設されました 
・年次有給休暇の取得が過去最高に~厚労省「令和5年度就労条件総合調査」
・退職代行サービスの利用率は2%~『エン転職』アンケートより 

2023年11月 

・「年収の壁 」への当面の対応 ・支援強化 パッケージの詳細が発表されました 

・11 月は「「しわ寄せ」防止キャンペーン 月間」です 
・ 建設業の時間外労働の傾向 
・中途採用は即戦力重視の傾向が顕著~ マイナビ「中途採用実態調査(2023 年)」 より 

2023年10月 

・入職と離職の状況と転職入職者が前職を 辞めた理由 

・「心理的負荷による 精神障害の認定基準」が改正されました 

・社員の学び・学び直しを進める上で 活用したい助成金 

・「業務改善助成金」が拡充されます 

2023年9月 

・令和4年度労基署の監督指導結果& 指導事例 

・フリーランスの取引に関する新しい法律のポイント 
・フリーランスら個人事業主が労働安全衛生法の対象となります 

2023年8月 

・仕事と育児の両立支援、企業の半数が 「業務に支障あり」~ 東京商工リサーチの調査より 
・シニア採用の現状と課題 
・性的少数者トイレ使用制限に関する最高裁の初判断が示されました 
・精神障害に関する労災補償状況 ~厚労省 令和4年度「過労死等の労災補償状況」より 

2023年7月 

・「物流革新に向けた政策パッケージ」案が公開されました 

・ 障害者差別に関するハローワークへの相談が大幅に減少~厚生労働省の調査より 

・ 労働者死傷病報告等の電子申請が原則義務化されます  
・ マイナンバーカードの登録情報が誤っていた場合の対処 

2023年6月 

・新型コロナウイルス感染症の5類感染症移行後の対応 

・フリーランス保護新法が成立しました 

・「残業」は転職先選びに影響する重要事項
~エン・ジャパン「社会人1万人の『残業』実態調査」より
・デジタル人材について考える際に必要な“軸” 

2023年5月 

・令和6年4月から労働条件明示ルールが 改正されます 
・「事業場における労働者の健康保持増進 のための指針」が改正されました 

・「労働者の疲労蓄積度チェックリスト」が見直されました 

2023年4月 

・ 4月から出産育児一時金が増額されます
・ 配慮があれば変わらず働き続けられる !糖尿病の労働者への支援について考えてみましょう 

・ 給与水準を引き上げた中小企業、3年ぶりに半数超え~日本政策金融公庫調査 

2023年3月 

・ カスハラ放置は企業責任を問われます 
・  積極的に花粉症対策に取り組みましょう 

・ 昨年の実質賃金0.9%減~毎月勤労統計調査(令和4年分結果速報) 

・ 2022年の企業倒産状況 ~東京商工リサーチ調査 

2023年2月

・ コロナ禍における職業生活のストレスに関する調査結果 
・ 企業年金の運用に企業責任義務化へ 
・ 職場における転倒防止・腰痛予防対策に ついて
~厚生労働省の検討会中間整理案より 

2023年1月

・ 賃金のデジタル払いを可能にする改正省 令が公布され、同意書の様式例も公表されました 
・ 新型コロナの影響による休業に伴い報酬 が急減した場合の健康保険および厚生年 金保険の標準報酬月額に関する特例措置が終了します 
・ 企業の 36.0%が「見直しは特にしていない」 ~パートタイム・有期雇用労働者総合 実態調査 

2022年12月

・ 「マイジョブ・カード」の運用が開始されまし た 
・ 募集しても人が採れない? 中小企業の採用活動の現況 
・ テレワークが多いほど睡眠時間は増え、うつ傾向・不安は減る傾向 ~「令和4年版 過労死等防止対策白書」 より 

2022年11月

・ 副業・兼業の実態調査と導入の検討に向けて 
・ マイナンバーカードで失業認定手続が可能に